De vraag naar tijdelijk technisch personeel is hoger dan ooit. Projecten in de bouw, elektrotechniek en installatietechniek stapelen zich op, terwijl het lastig is om genoeg goede mensen te vinden. Als vakman wil je afwisselende klussen, maar wél met zekerheid. Als opdrachtgever wil je je planning halen zonder elke week achter nieuw personeel aan te hoeven. Daar komt Volt Detachering in beeld.
Tijdelijk technisch personeel zonder gedoe: het probleem in de praktijk
Voor veel bedrijven is de orderportefeuille gevuld, maar de bezetting te krap. Een zieke monteur, een extra project of een opleverpiek kan je hele planning op zijn kop zetten. Zelf werven kost tijd, sollicitaties vallen tegen en je krijgt te maken met contracten, cao’s en inlenersrisico.
Voor vakmensen ziet de andere kant er ook niet altijd rooskleurig uit. Korte klusjes via-via, late betalingen, onduidelijke afspraken over reisuren of vergoedingen en weinig zicht op wat je volgende project wordt. Je wilt gewoon lekker werken aan techniek, niet aan papierwerk.
Detachering biedt hier uitkomst: je bouwt aan een vaste relatie met een technisch detacheringsbureau, terwijl je toch de flexibiliteit van projecten houdt. Het verschil zit in hoe goed dat bureau de techniek én de mensen begrijpt.
Hoe Volt Detachering tijdelijk technisch personeel regelt
Als gespecialiseerd detacheringsbureau in de techniek richt Volt Detachering zich volledig op uitvoerende technische functies. Denk aan elektromonteurs, loodgieters, cv-monteurs, installatiemonteurs en allround servicemonteurs. Door die focus weet ons team precies wat er op de werkvloer speelt, welke certificaten nodig zijn en wat er gevraagd wordt op een project.
Voor opdrachtgevers betekent dat snel de juiste vakman op de juiste plek. Voor vakmensen betekent het dat je projecten krijgt die bij jouw ervaring, rijafstand en ambities passen. Geen standaard cv-doorstuurservice, maar echt kijken naar persoon, team en project. Daardoor ontstaat er vaak een lange samenwerking, ook al werk je projectmatig.
Daarnaast neemt Volt Detachering een groot deel van de administratieve en juridische zorgen weg. Denk aan contracten, urenregistratie, verloning, toepassing van cao’s en het beperken van inlenersrisico. Zo houd jij als bedrijf de focus op je projecten, en jij als vakman op je werk.
Onze werkwijze in stappen: van intake tot begeleiding op de werkvloer
Of je nu vakman bent of opdrachtgever, het proces is overzichtelijk. Hieronder zie je hoe we samenwerken stap voor stap aanpakken.
1. Intake: helder krijgen wat nodig is
Bij vakmensen starten we met een persoonlijk gesprek. We bespreken je ervaring (bijvoorbeeld als elektromonteur nieuwbouw, loodgieter renovatie of servicemonteur cv), je certificaten (zoals VCA) en je wensen: regio, reistijd, type projecten, gewenste uren en toekomstplannen. Ook nemen we praktische zaken door, zoals beschikbaarheid en eventuele opleidingswensen.
Bij opdrachtgevers kijken we naar de inhoud van het werk: type installatie, omgeving (utiliteit, woningbouw, industrie), werktijden, duur van het project en het gewenste ervaringsniveau. Ook bespreken we zaken als toeslagen, ploegendiensten, veiligheidsregels en wie de begeleiding op locatie doet. Hoe scherper de aanvraag, hoe beter de match.
2. Profiel of aanvraag uitwerken
Op basis van de intake maakt Volt Detachering een duidelijk profiel. Voor vakmensen is dat een compleet beeld van jouw kennis, certificaten en wat je wel of juist niet zoekt. Voor opdrachtgevers vertalen we de vraag naar een concrete profielschets: welke taken, welke vaardigheden en welke randvoorwaarden horen bij de functie.
Hierin nemen we meestal ook praktische punten mee, zoals startdatum, gewenste contractvorm (projectbasis of langer) en de mate van zelfstandigheid die nodig is. Dit voorkomt misverstanden bij de start van het project.
3. De match: selecteren, voorstellen en afstemmen
Vervolgens gaat ons team aan de slag om de juiste match te vinden. We zoeken in ons netwerk van technische vakmensen en spreken kandidaten die passen op het profiel. Daarbij letten we niet alleen op ervaring, maar ook op zaken als reistijd, teamcultuur en veiligheidseisen.
Als vakman hoor je duidelijk wat de klus inhoudt: werkzaamheden, locatie, ploegendienst of dagdienst, vergoedingen en inschaling. Als opdrachtgever krijg je een overzichtelijk voorstel van passende kandidaten, inclusief relevante ervaring en certificaten. Pas als beide kanten een goed gevoel hebben, zetten we de volgende stap.
4. Start op het project en praktische onboarding
Na akkoord regelen wij de contracten en maken we de planning rond. We zorgen dat alle gegevens compleet zijn, zoals identiteitsbewijzen, certificaten en eventuele bedrijfsspecifieke instructies. Ook spreken we af hoe de urenregistratie loopt en wie op locatie het eerste aanspreekpunt is.
Voor de vakman is duidelijk waar je je moet melden, bij wie je start en welke PBM’s of gereedschappen nodig zijn. Voor de opdrachtgever is helder wanneer de monteur begint, op welke taken hij wordt ingezet en hoe de communicatie over uren en voortgang verloopt.
5. Begeleiding en bijsturen waar nodig
Na de start laten we het niet los. De contactpersoon van Volt Detachering blijft aangehaakt bij zowel vakman als opdrachtgever. Loopt iets anders dan verwacht? Dan schakelen we snel bij. Denk aan een aanpassing in werktijden, opschalen of afschalen van de bezetting of het doorspreken van ontwikkelmogelijkheden.
Voor langere projecten kijken we samen vooruit: wat gebeurt er na dit project? Vaak sluiten een nieuw werk of ander type opdracht naadloos aan, zodat vakmensen niet zonder uren zitten en opdrachtgevers door kunnen met een stabiele flexibele schil.
Wat vakmensen mogen verwachten
Als technisch vakman wil je zekerheid combineren met afwisselend werk. Via Volt Detachering werk je projectmatig, maar wél met een vaste partij achter je. Je ontvangt een duidelijke arbeidsovereenkomst, wekelijkse of periodieke betalingen volgens afspraak en transparante informatie over toeslagen en vergoedingen.
Daarnaast kijken we mee naar je ontwikkeling. Wil je doorgroeien richting bijvoorbeeld inbedrijfsteller of voorman? Dan bespreken we welke projecten en eventuele opleidingen daarbij passen. Omdat we de vraag naar technische vakmensen goed kennen, kunnen we vaak vooruit plannen zodat je niet van gat naar gat hoeft te springen.
Wat opdrachtgevers winnen met externe vakmensen
Bedrijven die met Volt Detachering werken, merken vooral dat ze sneller kunnen schakelen. In plaats van maanden zelf zoeken, krijgen ze snel voorstellen van passende vakmensen met de juiste papieren. De administratieve afhandeling, contracten en verloning lopen via ons, zodat de HR-afdeling en projectleiding ontlast worden.
Ook qua risico’s geeft detachering meer rust. Door te werken met een gecertificeerd technisch detacheringsbureau worden zaken als inlenersrisico, cao-toepassing en veiligheid serieus opgepakt. Zo kun je je als opdrachtgever richten op planning, kwaliteit en klantafspraken, terwijl je toch flexibel blijft in je personeelsbezetting. In dit artikel over voordelen voor opdrachtgevers lees je hier nog meer over.
Tijdelijk technisch personeel regelen met een vaste partner
Of je nu als elektromonteur, loodgieter of cv-monteur op zoek bent naar mooie projecten, of als bedrijf snel extra handen nodig hebt: tijdelijk technisch personeel werkt het best als er een betrouwbare partij tussen zit. Volt Detachering kent de technische praktijk, spreekt de taal van de werkvloer en zorgt voor duidelijke afspraken aan beide kanten.
Wil je als vakman weten welke projecten nu openstaan? Bekijk dan de openstaande technische vacatures en meld je direct aan. Ben je opdrachtgever en heb je binnenkort extra vakmensen nodig? Dan kun je eenvoudig een offerte aanvragen, zodat we snel kunnen meedenken over de beste oplossing voor jouw project.
